勞動仲裁合同終止案例
仲裁1.8W
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是使合同關係向將來消滅,並不溯及力,因此不產生恢復原狀的法律後果。
精選律師 · 講解例項
勞動合同終止條件有哪些
《勞動合同法》規定勞動合同終止條件:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。
(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。
(3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(5)用人單位被依法宣告破產的。
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
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校外網路培訓班沒時間上課退費金額太少怎麼辦
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合同出現糾紛,可以通過哪些方式處理
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不服仲裁裁決怎樣辦呢
不服仲裁裁決的可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的,法院將不再受理審查。人民法院受理撤銷裁決的申請後,認為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁,並裁定中止撤銷程式。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應當裁定...
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美容美髮培訓班中途換老師退費金額太少能咋樣辦
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