童工因工傷殘應該怎麼賠償?
一、童工因工傷殘應該怎麼賠償?
童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不低於本條例規定的工傷保險待遇。”在這裡,沒有使用“工傷”這一概念,而用“致童工傷殘”的說法,其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。
從這些規定看,童工傷亡的賠償不需工傷認定,用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方,可按一般人身損害賠償的民事法律關係主張權利。
二、只要沒滿16週歲就一定是童工嗎?
未滿十六週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬於童工範疇。
1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》規定:“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定,應理解為合法有效勞動關係範疇的概念,不應適用於無效勞動關係,如依照勞動法律、法規,為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關係。
2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等於其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發,從關心下一代出發,從保障人權的角度出發,其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。
3、從計算賠償損失數額上考慮,童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照的《工傷保險條例》,用人單位繳納了保險的,則由保險機構理賠,用人單位未繳保險的,用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付,其數額比僱員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關係的工傷理賠,按一般人身損害的民事法律關係予以賠償,將獲得更大權益的法律保護。
所以童工的賠償,他如果是受傷,那麼通常選擇的是非工傷的賠償,而且這個非工傷的賠償,他是可以賠償到比較高的程度的,因為我國對於童工它是具有非常大的保護力度的,首先童工它不等於未成年工,童工是屬於我國禁止招聘的一種用工方式,但是有的科教文衛的單位是可以招聘16週歲的未成年人。但這些未成年人只要是受到了傷害,那麼就必須要有用人單位直接信,一次性賠償清楚。
-
工傷保險社保陪多少
在崗工作期間,如若當發生工傷意外時,社保工傷保險賠償可以保障你個人的利益,將利益的損失降到最低。那社保工傷保險賠償標準是什麼下面就由本站網小編為大家一一介紹。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到...想要了解更多關於社保工...
-
沒買工傷保險出事
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
株洲市工傷保險處理規定是什麼?
一、株洲市工傷保險處理規定是什麼?株洲市工傷保險處理規定是首先需要按照法律當中的規定來進行工傷認定,經過工傷認定和工傷鑑定之後才能夠申請報銷。1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章。2、工傷認定書原件影印件。3、工傷鑑定書原件影印...
-
工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?
一、工傷1至4級勞動關係確認之後如何處理?用人單位的話確定勞動關係後應即時與勞動工簽訂勞動合同,按照國家規定給員工辦理社會保險。確認勞動關係後再進行工傷認定;另一方面是勞動者投石問路,先看看仲裁或法院對勞動關係是否確認,如果予以確認了,就會進一步提出要...