正式勞動合同與代理合同區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問一下律師正式勞動合同與代理合同區別有什麼?
這主要是因為保險代理人很多都是兼職的,他本來就有自己的專職工作,利用自己的業餘時間從事保險推銷。因此和其它公司專門招用的銷售人員關係不同。 我們國家是將一個勞動者與其全職工作的用人單位之間形成的勞動關係承認它是標準的勞動關係,因此兼職人員與勞動法中規定的勞動者的權利是有區別的。你說的代理人那就更與勞動法無關了,代理人與被代理人之間是民事關係,不是勞動關係,它們之間的權利和義務也是適用民法、合同法等民事法律來調整的,而不適用勞動法-
代理制合同和勞動合同的區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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勞動合同上代理人簽字
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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公章和勞動合同未保管好之風險
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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個人委託人事代理協議(二)
個人委託人事代理協議(二)甲方(受託方):___________乙方(委託方):___________身份證號:_________________經甲、乙雙方協商,就乙方委託甲方提供保管人事檔案服務,達成以下協議:一、甲方責任1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定,為乙方接收,保管當事人的人事檔案。2....