員工薪酬保密協議範本通用版
員工薪酬保密協議範本通用版
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》等相關法律、法規,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議,以資共同遵守。
第一條 甲方祕密資訊
甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方公司的管理資訊內容之一,並經甲方採取保密措施,屬於甲方公司的商業祕密。
第二條 甲乙雙方的義務
乙雙方必須嚴格遵守此保密協議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得洩露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不洩漏公司有關薪酬制度的祕密,不使他人獲得、使用或計劃使用這些資訊;甲方不能以任何藉口、形式洩露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應及時向甲方主管報告,並採取有效措施防止洩密進一步擴大,不得傳播、散佈、比對。
第三條 保密期限
保密期限至勞動合同生效起,一直有效。
第四條 違約責任
1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務,應當承擔違約責任,一次性向對方支付違約金____元,並賠償因此給對方造成的一切損失,包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內,乙方違反本協議約定或有關法律規定,甲方按乙方自動離職處理,或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償,也不再支付任何保密費用。
第五條 爭議解決
因執行本協議而發生糾紛,可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的,任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條 其他
本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協議具有同等法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
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