上班不到一個月未籤勞動合同辭職
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
上班一個月未簽訂勞動合同怎麼賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、具體來說,是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
只要是單位沒有主動籤或者在勞動者的要求下也沒有任何籤合同的意願的,這種情況在法律看來就是單位違反了相關規定需要對勞動者沒有合同情況下的工作付出雙倍的賠償。
-
機械裝置租賃合同樣本(常用18篇)
機械裝置租賃合同樣本1簽訂日期:________年________月________日編號:______________________________承租方:(以下簡稱乙方)_______________________________________________________出租方:(以下簡稱甲方)_______________________________________________________...
-
勞動合同書補充協議樣本(簡易7篇)
勞動合同書補充協議樣本1甲方:_________(新用人單位)乙方(員工):_________根據甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後...
-
單位解除勞動合同證明範本(熱門27篇)
單位解除勞動合同證明範本1公司口頭解除勞動合同是違法的,舉證的時候可以帶著勞動合同、工作證、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知書等。《勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發生勞動...
-
勞務合同分包範本(必備10篇)
勞務合同分包範本1發包人:承包人:經雙方協商甲方將工程部分專案委託乙方施工。為明確雙方責任,本著互惠互利的原則,訂立如下協議,供雙方共同執行。一、工程名稱:二、工程地點:三、分包內容:主體承建(從基礎到屋面封頂)。四、工程施工單價:元/㎡(按圖紙確定的總平方)。五...