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關於上班的知識精選

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  • 產後上班公司調崗

    產後上班公司調崗

    產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點:第一,對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更,須雙方協商一致,方能變更。第二,用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,且具有合理性。如根據《女職工...

  • 國慶節不去上班算不算曠工,法律有哪些規定

    國慶節不去上班算不算曠工,法律有哪些規定

    國慶節不去上班算不算曠工,法律有哪些規定法律分析國慶節不去上班不算曠工,但已經和用人單位協商加班仍然不去的,算曠工。用人單位在法定節假日安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付3倍加班費。法律依據《中華人...

  • 在商場上班有高溫補貼嗎?

    在商場上班有高溫補貼嗎?

    時間:2023-12-1001:48:28瀏覽:1566次來源:本站小編整理在商場上班一般是沒有高溫補貼的,高溫補貼的物件是有限制的。銷售人員有沒有高溫補貼需要看具體的工作性質。如果是在外面跑的銷售人員是有高溫補貼的,如果是在辦公室...

  • 上班途中發生交通事故的如何賠償?

    上班途中發生交通事故的如何賠償?

    一、上班途中發生交通事故的如何賠償?在上班途中發生交通事故的,一般需要賠償以下費用:1、醫療費,根據醫療機構出具的收款憑證進行確定;2、誤工費,根據受害人的誤工時間和收入狀況確定;3、交通費,根據受害人及其必要的陪護人...

  • 上班加班沒工資怎麼算的

    上班加班沒工資怎麼算的

    收入證明怎麼寫茲證明_________先生,身份證號碼為__________________,系我單位工作人員,自_________年_________月至今一直在我單位工作,在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近...

  • 15年沒有上班勞動關係

    15年沒有上班勞動關係

    上班兩年多,沒有籤合同,現在不承認勞動關係第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠...

  • 申請仲裁是否上班

    申請仲裁是否上班

    勞動爭議仲裁中是否該上班和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事,單位如果要求職工上班,若無正當理由,職工應當到單位上班,而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班,如職工無正當理由拒...

  • 懷孕期間不按時上班工資如何計算

    懷孕期間不按時上班工資如何計算

    懷孕期間不按時上班工資如何計算女職工在懷孕期間休長病假,是有著現實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”裡,女職工的生育年齡普遍較大,生育風險大城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風險時時刻刻存在著孕...

  • 深圳休產假提前上班公司解約

    深圳休產假提前上班公司解約

    產假未休完提前上班用人單位安排的,可以提前上班,並可以生育津貼和上班工資共享;本人主動上班的,用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》37.女...

  • 勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎

    勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎

    一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議,且雙方對這一事實無異議的,在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的,則暫時不能去新單位上班。《中華...

  • 上班哺乳假2023年

    上班哺乳假2023年

    在哺乳期上班有什麼待遇第一,用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二,如女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續到哺乳期...

  • 工傷不上班有工資沒有

    工傷不上班有工資沒有

    私企員工工傷不上班有工資沒有?你好,對於私企員工工傷不上班有工資沒有這個問題,員工工傷期間是享受停工留薪的,一般標準是:1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和...

  • 機場臨時身份證幾點上班

    機場臨時身份證幾點上班

    機場可以辦臨時身份證嗎可以辦理的,補辦臨時乘機證,旅客可以持戶口本或駕駛證、社保卡、暫住證、工作證、介紹信,或過期的身份證、護照、《臨時身份證明》等身份證明材料及兩張本人近期1寸證件照片(機場亦設有便民攝影服...

  • 調崗後不上班企業如何

    調崗後不上班企業如何

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 上班發生交通事故怎麼賠償,法律有哪些規定

    上班發生交通事故怎麼賠償,法律有哪些規定

    上班發生交通事故怎麼賠償,法律有哪些規定律師解答上班途中發生交通事故的,可以同時要求工傷賠償與侵權賠償。具體的賠償情形如下:1、交警部門出具的事故認定書表明員工不負事故全部或者主要責任的,屬於工傷,由用人單位和...

  • 國家法定假日上班

    國家法定假日上班

    國家法定假日相關條例是什麼?國家法定節假日是哪幾天?1.1月1日,農曆除夕、七年級、八年級,清明節當天,5月1日,農曆5月初5當天,農曆8月15當天,10月1日、2日、3日;2.根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條:“全體公民放假的節日:(一)新...

  • 工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?

    工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?

    一、工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?1、工地上班沒有籤合同不一定可以要求賠償。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的...

  • 上班扭傷腳踝算不算工傷

    上班扭傷腳踝算不算工傷

    單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷,只是程度不同而已。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...

  • 我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎

    我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎

    我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或...

  • 法定假日上班勞動報酬

    法定假日上班勞動報酬

    法定節假日的勞動報酬之前您已經聯絡過我吧?我至今未收到你說的資料。法定節假日加班,單位是必須支付加班工資的,這個沒有疑義。問題的關鍵在於如何證明你在法定節假日加班。你看下單位的考勤之外,還有無其他資料,是否有同...

  • 欠網貸不還可以上班嗎?

    欠網貸不還可以上班嗎?

    一、欠網貸不還可以上班嗎?可以。網貸逾期未還,只要沒到法院把自己列為失信被執行人的程度,對自己進廠上班工作一般沒有影響。貸款人會被貸款機構催收,會影響貸款人的正常生活。如果貸款不還的話,那麼最先遇到的就是高額利...

  • 上班扭到腰算工傷公司怎麼賠償?

    上班扭到腰算工傷公司怎麼賠償?

    一、上班扭到腰算工傷公司怎麼賠償?上班扭到腰算工傷公司應當根據傷殘程度,實際損失進行賠償。上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受...

  • 陪產假期間可以上班嗎

    陪產假期間可以上班嗎

    陪產假期間工資和正常上班一樣嗎你好,1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平...

  • 合同到期繼續上班

    合同到期繼續上班

    勞動合同到期繼續上班怎麼處理勞動合同到期後,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。...

  • 上班途中發生車禍去世算因公死亡

    上班途中發生車禍去世算因公死亡

    上班途中發生車禍去世算因公死亡1、勞動者在上班途中發生車禍去世,如果對車禍不負主要責任的,算因工死亡;如果具有國家工作人員等身份,算因公死亡;如果負主要責任的,則不算因工死亡。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職...

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