勞動合同轉移子公司
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
子公司間如何轉移勞動合同
調動涵公示以後按照時間節點,一般是原子公司解除勞動合同調動後公司重新簽訂勞動合同。勞動合同法第29條之規定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定,全面履行自己的義務,在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗位的內容,若需要變,應依照勞動合同法第35條之規定。-
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