勞動爭議仲裁裁決生效後,還能起訴嗎?
不可以,勞動仲裁裁決書發生法律效力後,一般情況下不能再向法院起訴。對實行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決,用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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簽了離職協議還可以勞動仲裁嗎
可以。依據工資支付暫行規定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結清勞動者工資,如果不結清工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議...
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勞動仲裁有合同和沒合同有什麼區別?
一、勞動仲裁有合同和沒合同有什麼區別?勞動仲裁有合同和沒合同的區別,主要在於仲裁的有效性和合法性,在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料,在勞動關係存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國...
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勞動仲裁和一般經濟糾紛仲裁的區別
一、勞動仲裁和一般經濟糾紛仲裁的區別1、適用物件不同。經濟仲裁適用於平等民事主體之間的經濟糾紛關係,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用於個人與單位之間勞動關係,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方...
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同事工資都到賬了而我沒有到賬怎麼辦?
律師解析:具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事,並要求發放。按照法律規定用人單位應按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發放的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲...