淮安開發區勞動仲裁流程是什麼

一、淮安開發區勞動仲裁流程是什麼

勞動仲裁流程：

1.提交立案材料：

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證影印件、證據清單、公司的工商登記資訊等。

2.仲裁受理：

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3.開庭審理：

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調解：

雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠端代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。

5.仲裁裁決：

如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。

6.強制執行。

如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的資訊，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影響。王思聰不也進入執行老賴名單，被限制高消費了嗎?

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、申請勞動仲裁應向勞動人事爭議仲裁委員會提交的材料

1.勞動仲裁申請書，3份：

2.身份證影印件一份;

3.相關證據及證據清單。

4.申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件，法定代表人身份證明;

5.有委託代理人的，提交授權委託書。

三、《勞動仲裁申請書》包括以下內容

1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯絡電話。

2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3.仲裁請求和所根據的事實、理由。

4.證據和證據來源、證人姓名和住所。

5.右下角，落款申請人名字和日期。

勞動仲裁是用人單位與勞動者在勞動關係中產生爭議時，向人民法院提交的仲裁型別，需要申請人準備好相關的資料，填好申請書，在糾紛產生的一年內向勞動仲裁委員會申請，委員會受理後會進行調查，做出相應的措施，調解還是開庭等仲裁。