員工間交流工資被開除合法嗎?
員工間交流工資被開除合法嗎?
許多公司禁止員工討論工資,有些甚至寫下了僱傭合同和員工守則。主要原因是公司必須保持內部穩定性。在工作場所沒有絕對的公平。讓員工討論工資是不可能的,這很容易導致心理比較。最重要的是,這將使公司的思想不穩定,並且員工將容易產生消極的懶惰。
根據《勞動法》,工資分配應遵循按工作分配原則,實行同工同酬。楊寶全認為,“開放收入是實現同工同酬的前提。”楊寶全告訴記者,用人單位實行工資保密制度主要是為了保護員工的隱私,防止相互比較,減少員工流失等,“在一定程度上有利於企業管理,保持員工之間的和諧氛圍。”
“目前,我國法律沒有明確規定工資必須保密,對僱主實行工資保密制度沒有任何限制。”如果該程式合法有效,則應受到法律的尊重和保護。
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