勞動監察不予受理範圍
以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理:
1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。
2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。
3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查,由衛生部門、安全生產監督部門、特種裝置安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。
4.用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的,自行為終止之日起計算。
勞動保障監察條例
第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
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羅XX與江西XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
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拖欠農民工的工資怎麼要
一、拖欠農民工的工資怎麼要拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何...
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老闆是個人工資拖欠怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令...