工作幾年沒簽勞動合同沒買社保嗎合法嗎?
不合法。
第一,按勞動合同法規定,單位嚴重違法,必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金,勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償,
第二,勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案,同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償,以及雙倍工資,法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。
第三,勞動者應該提交的證據,一工資條,有最好拿上這個,第一有效,根據勞動合同法的司法解釋,二,發工資的銀行卡半年詳單,去銀行打,如果現金就算了,第三,名片工作郵箱截圖,工作郵件截圖,公司工作檔案,等等,
第四,證人
第五,直接去,勞動仲裁要求單位舉證的,比如打卡記錄,工資表,而且如果任何證據沒有,可以先等勞動監察大隊執法後,以勞動監察大隊處罰結果為證據
二、簽了勞動合同但公司沒交社保該怎麼辦?
勞動者可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只要工作了一個月,還沒有簽訂勞動合同就是不合法的行為,如果工作一年都沒有簽訂勞動合同,這種情況,就應當視為用人單位和勞動者已經建立起了無固定期限的勞動合同,並且就算是簽訂了無固定期限的勞動合同,不買社保也是違法的行為,勞動者應該直接發起勞動仲裁,用法律來維護自己的勞動合法權益。
-
勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
什麼叫協商一致解除勞動合同?
律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
-
公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...