沒有簽訂勞動合同沒社保嗎?
在很多的公司當中不給員工簽訂勞動合同對員工造成了很大的損失,對於這種問題我們國家是有相關的處罰規定的。對於我們來說一般工作單位都會給我們繳納社保,這是最基本的。但是有的時候沒有簽訂勞動合同不給繳納社保。那麼不籤勞動合同就不交社保嗎。
沒簽勞動合同,公司還要交社保嗎
在一些不正規的公司中,為避免承擔員工的社保,就不積極籤勞動合同,嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同,但公司也不必然不用交社保了,而且員工也可以積極維權。
法律規定,只要勞動關係存在,企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的,員工可向勞動監察部門投訴。
所以,即使說現在沒簽勞動合同,但至少已經成立正式的勞動關係,有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的,那麼可以積極向勞動監察部門投訴。
當然,要是情況較為嚴重的,比如說多數員工都遭到這種待遇的,那麼建議就要注意及時收集相關證據,去申請勞動仲裁解決。
要走勞動仲裁程式的,需要按照下面步驟來:
1、需要提前準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然,其實因為公司繳納社會保險,其中還會要求員工跟著出一點,所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費,公司不要求籤合同,自己也跟著不想要。說到底這種會損害自己的利益,特別是公司有繳納社會保險的,除了在退休後能夠領到一定數量的退休金,還可以在發生工傷事故後得到支援的,所以,一旦發現公司不籤勞動合同,或者就不給你繳納社會保險的,就要注意積極維權。
最後,現在有公司要不積極履行社會保險義務的,即使說簽了勞動合同,員工也可以及時收集證據積極維權。
對於沒有簽訂勞動合同的情況用人單位也是需要給我們繳納社保的,這是我們國家勞動合同法當中的規定,因為社保是對員工今後的生活的一個保障,所以社保對於員工來說非常重要,我們國家也規定了用人單位是需要給員工繳納社保的。
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