解除勞動合同不簽字是否有效
雖然大部分讀者朋友們,尤其是作為員工的朋友們來講,都能夠通過勞動合同來與公司建立關係,那麼如果一些人在制定勞動合同期間不簽字,同時在解除勞動合同期間也不簽字的話,是否會生效呢?根據有關規定,可以通過不簽字,但必須有一定的印章才能夠證明。
根據國家勞動法規定,沒有一定要求必須簽字,但是必須有一定的落款以及證明。
一、解除勞動合同不簽字是否有效的介紹
是勞動合同還是勞務合同,按勞動關係還是勞務關係和基本內容確定。對具有法定主體資格的單位和勞動者而言,是勞動關係,無論合同叫什麼名稱,只要具備勞動合同的基本內容,均視為勞動合同;對不具備主體資格的單位或者勞動者,是勞務關係,無論合同叫什麼名稱,都是勞務合同。主體資格,是指單位經過註冊,具有法人地位,勞動者年滿16歲,沒有達到法定退休年齡,具有民事行為能力。
二、解除勞動合同不簽字是否有效的方案
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、解除勞動合同不簽字是否有效其他內容
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這裡關於解除勞動合同的相關具體事宜,小編就已經給您介紹眾多,其實更多的也是要提醒讀者,如果在簽訂一定勞動合同期間,應該按照文章中所述的相關來進行簽訂勞動合同,這也是能夠維護勞動者合法權益的保障。
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