勞動合同無效的原因是什麼
勞動合同無效的原因是什麼
1.勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。
法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治,即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用,如果當事人約定排除了強制性規定,則構成本項規定的無效情形。這裡主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律、法規,包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等,其目的是改善勞動條件,保障勞動者的基本生活,避免傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的規定只限於法律和行政法規,不能任意擴大範圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無效,是不妥當的。
2.訂立勞動合同因採取欺詐、威脅等手段而無效。
欺詐是指當事人一方故意製造假象或隱瞞事實真相,欺騙對方,誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,包括:
(1)在沒有履行能力的情況下籤訂合同。如根據勞動法的規定,從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。應聘的勞動者並沒有這種資格,提供了假的資格證書。
(2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。
這屬於禁止用人單位同勞動者約定的內容,這也是合同的一般原則。
勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。
勞動合同關係到勞動者的權利義務,如果簽訂之時就多注意,避免出現勞動合同無效的情形,以後若遇上糾紛也不至於過多的喪失自己的合法權益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。
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