孕期公司解除勞動合同是否可以

結合最新的規定，其實現在在很多省市給予懷孕女職工的產假期限都是比較長的，有些甚至達到了190多天。而在這個期間，其實就有可能出現公司解除勞動合同的情況。那從法律層面分析的話，女職工孕期公司解除勞動合同是否可以呢?接下來，本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、孕期公司解除勞動合同是否可以

在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是我國《勞動合同法》明確規定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。

二、哪些情況下可以與懷孕女職工解除勞動合同

那麼，可以解除懷孕員工的勞動關係的情形有哪些呢?

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。

懷孕員工處於一種特殊期，國家對於這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護並不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關係。這一點尤其需要勞動者們注意。

從原則上來看，其實在女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動合同的，但這其實也不絕對。結合《勞動合同法》中的規定，如果此時懷孕女職工自己存在重大過錯行為，符合了法律中規定的情形，則即使正處於孕期，那公司也是能夠解除勞動合同的。