勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定?
在我國試用期是指勞動者和用人單位進行的約定,一般是用人單位在初次用勞動者時發生的狀況。勞動者也有一些權益可以利用,以此來保證自己的合法權益。那勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定呢,下面小編就為你進行試用期的法律解答。
勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定
試用期不是法定條款,可以不經歷。
實際上,單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:“勞動者被用人單位錄用後,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見,試用期是勞動合同期的一部分。同時,用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務,即使是試用期,用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。
根據我國的《勞動法》,只要存在事實勞動關係,用人單位和勞動者之間的勞動關係就會受到法律保護,將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解僱不符合錄用條件的勞動者,還需要提前一個月通知,並給予其一定的經濟補償。
試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
《勞動法》第21條規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》,具體來說就是:
勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個月。
另外,非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中,求職者發現與法律相沖突的規定,則要善於用法律武器保護自己。
在上文中就為大家詳細的介紹。可以看出試用期的一些規定並不是相關的用人單位說了算的,我國的勞動法律也有著較為嚴格的說明和法律保護的,勞動者可以詳細的閱讀來保護自己的合法權益。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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