無效勞動合同需要補辦社保嗎？

一、無效勞動合同需要補辦社保嗎?

如果您和公司解除勞動合同，那麼公司會把你的社保停止繳納，也就是說你的社保會斷交，當你從事新的單位，新的單位會再為你繳納社保，(社保是不能退的，從2010年開始，社保只能轉不能退)。公司與員工解除勞動合同後，應及時辦理退工手續和社保轉移手續。可能不會同日同時辦理，但用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效後的法律責任。 確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規定，由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者的損失：

(一) 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二) 造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三) 造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四) 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。至於由於勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

無效勞動合同一般是指如果員工和用人單位簽署的勞動合同，員工未履行相關責任進行上班的話，那麼用人單位有權將該合同視為無效合同，不需要提請繳納相關承諾事項。並且所交社保的話可以要求員工進行自行承擔起繳納社保的資金。