員工單方面解除勞動合同對個人有影響嗎?
一、員工單方面解除勞動合同對個人有影響嗎?
沒有任何影響;
解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式,基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的,也是法律和社會肯定的。但是對於非法解除勞動合同而引起的衝突,國家是持否定態度的。基於此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。
合法解除勞動關係的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
所以,解除勞動合同不會影響以後就業,只證明之前的勞動合同已經解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
二、勞動者解除勞動合同關係流程
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
流程:
負責部門:人力資源科
協助部門:用人部門
(1)接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
(3)結算薪資:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;
(5)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)【索取賠償:如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7)備案:對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案,至少儲存二年備查。
三、勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
綜合上面所說的,解除勞動合同對於我們勞動者來說是擁有的權利,只要合法的解除對於自己就沒有什麼影響,因此,在離職的時候就要按照勞動法的條款來進行處理,這樣才能更好的保障雙方的權益不受到任何的傷害。
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...
-
解除合同後能要求支付違約金嗎
律師解析:勞動者與用人單位解除合同後,如果有下列情形的,用人單位能要求支付違約金:勞動者違反服務期約定的;或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的,則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
網上如何解除勞動合同?
律師解析:網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異:解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;結算薪資和經濟補償;勞動合同解除:完成...