勞動合同變更的勞動合同變更的情形有哪些
勞動合同變更的情形:
1、根據規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容。
2、根據規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
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單位應籤書面勞動合同嗎?
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勞動合同到期不續簽會怎麼
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單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
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