勞動合同未到期被公司辭退怎麼辦?
一、勞動合同未到期被公司辭退怎麼辦?
單位違法辭退員工當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位解除勞動合同,必須有合法的理由,或者依據法律規定,或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行,程式必須合法,如果解除程式不合法,則屬違法解除勞動合同的情形,需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知,沒有提前通知又沒有合法依據的,需要支付一個月代通知金。
二、員工被辭退,解除勞動合同經濟補償的方式有什麼?
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
(一)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,沒有最高額限制,同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的,還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%;患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均月平均工資的標準支付。
(二)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當於1個月工資的經濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。
勞動合同沒到期就被公司辭退的,可以向仲裁機構提起勞動仲裁,也可以去法院起訴。與單位解除勞動合同後有兩種情形,用人單位是需要支付經濟補償的,一種是非過失性的辭職,另一種是經濟性的裁員。用人單位經營狀況危機,不得不裁員而與員工解除勞動合同時,需要按照員工的工作時間支付經濟補償金。
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