臨時工工傷沒有勞動合同怎麼賠償
勞動合同3.1W
臨時工工傷沒有勞動合同,員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。
我國《工傷保險條例》規定,依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《工傷保險條例》第六十二條
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勞務合同糾紛有年齡限制嗎
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電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
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怎麼籤短期限勞動合同
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