勞務派遣生育險能報什麼?
能計算固定的就是產假,以及補貼,具體如下,至於醫療費用的報銷,這個看總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內,如用了4000元,可能可以報銷三四千,用了8000元,可能可以報銷六七千,所以一共能報銷多少費用,跟醫療費用也有關係,跟藥品等也有關係
(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
(二)生育營養補貼與圍產保健補貼,凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
(三)一次性生育補貼,原在單位參加生育保險的女職工失業後,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險範圍,符合計劃生育規定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。
(四)生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
(五)計劃生育手術費,包括因計劃生育需要,實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用,列入生育保險基金結付範圍。
不管是勞務派遣的員工還是普通的簽約勞動合同的員工,都享有社會保險的各項福利,生育保險是社會保險的一個部分,政府保障員工的生育保險並且給予一定的福利,由用人單位代為發放福利。
-
勞務派遣協議的內容是什麼
律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...
-
清退臨時工補償標準是什麼
單位工人適用勞動法,辭退勞動者是否補償,按辭退原因而定。1、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過...
-
勞動合同改為勞務派遣該如何處理
勞動合同改為勞務派遣該如何處理?第一,勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說,勞動合同依法訂立就受法律保護,非依法律規定或者徵得對方同意,...
-
勞務派遣合同最高年限是多久
勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要求要簽訂多長時間呢?最高年限又是多久?由於在勞務派遣關係當中牽扯到三方的利益,因此這也是大眾格外關注的地方。下面就讓本站小編告訴大家勞務派遣合同最高年限是多久。一、勞務派遣合同...