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關於績效考核的知識精選

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  • 公司以績效考核不達標辭退孕期員工

    公司以績效考核不達標辭退孕期員工

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 計調崗位績效考核辦法

    計調崗位績效考核辦法

    處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解,按具體專案設定分值,採取百分制的辦法進行考核,工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行,縣防範和處...

  • 未通過績效考核辭退違法還是合法?

    未通過績效考核辭退違法還是合法?

    一、未通過績效考核辭退違法還是合法?若在勞動合同中約定了相關績效的規定,則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...

  • 企業依據績效考核結果辭退員工

    企業依據績效考核結果辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 績效考核不合格可否辭退

    績效考核不合格可否辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 上班期間受傷了在家療傷,請問績效考核有影響嗎

    上班期間受傷了在家療傷,請問績效考核有影響嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    一、正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理,比如調換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;企業需要做的:1,績效考核標準應當通過民主程式制定,並經公示或已告知勞動者。2,保留績效考核、培訓...

  • 工傷工資包含績效考核獎金

    工傷工資包含績效考核獎金

    績效考核工資可以被全部扣除嗎績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鉤。績效工資是通過考核員工進行分...

  • 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎?

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎?

    一、員工績效考核不合格辭退不賠償嗎?賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...

  • 績效考核差如何調崗

    績效考核差如何調崗

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 應不應該將績效考核與工資掛鉤

    應不應該將績效考核與工資掛鉤

    績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程式才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為,員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13...

  • 勞動糾紛績效考核結果

    勞動糾紛績效考核結果

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 績效考核調崗調薪

    績效考核調崗調薪

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加強三級公立醫院績效考核工作的意見

    加強三級公立醫院績效考核工作的意見

    加強三級公立醫院績效考核工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考核工作的意見》是為進一步深化公立醫院改革,推進現代醫院管理制度建設,經國務院同意就加強三級公立醫院績效考核工作提出的意見。由國務院...

  • 員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中...

  • 醫療器械績效考核協議書

    醫療器械績效考核協議書

    醫療賠償協議書甲方:_______________(醫療機構)乙方:_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定,經協商,在完全自願的情況下達成如下協議:(一)患者基本情況:姓名:年齡:性別:籍貫:住址:身份證號:住院號:疾病診...

  • 蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)

    蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)

    蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意,於2020年12月2日釋出施行。蚌埠市城市社群工作者薪酬管理及績效...

  • 績效考核沒完成被辭退

    績效考核沒完成被辭退

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 員工因績效考核不合格被辭退

    員工因績效考核不合格被辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少

    試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少

    一、試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少?試用期員工績效考核未達標被辭退的話沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單...

  • 如何確定績效考核指標

    如何確定績效考核指標

    績效考核指標如何設計要有依據嗎必須有依據:確定績效考評指標體系,一般可以分為四個步驟:1。工作分析。根據考評目的,對被考評物件崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析,從而瞭解被考評者...

  • 私營企業績效考核表

    私營企業績效考核表

    請問一下制定私營企業績效考核表需要注意什麼?你好,制定私營企業績效考核表需要明確以下三個內容:明確考核目的對員工進行工作績效考核時,首先要使考核與被考核雙方都明白“為什麼進行考核”,杜絕出現因考核而考核的情況。...

  • 績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞...

  • 加班工資是否參加績效考核

    加班工資是否參加績效考核

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

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