勞動派遣糾紛管轄地
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動派遣工傷認定管轄地是哪裡
1、職工發生事故傷害,用人單位(勞務派遣的為派遣單位)應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
2、傷情穩定後,可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷認定決定書》原件和影印件、完整的醫療材料、身份證或社會保障卡原件和影印件。
3、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後,可確定具體的賠償數額。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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臨時工因工受傷賠償標準是怎樣的
一、臨時工因工受傷賠償標準是怎麼樣的臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係,不同於僱傭關係,由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當...
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勞務派遣工齡怎麼算
勞動合同法在勞動合同法中第59條做了詳細的說明,用人單位根據自身的情況和工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限之後,不能講勞動者的使用工期分割訂立數個短期的勞務派遣協議。但是在勞動合同法第66條也說明了,勞務派遣一般在臨時性,輔助性或者是無替代性的工...
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勞務派遣合同期限是多久
一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協...
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勞務派遣合同如何解除
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於解除勞動合同的規定同樣適用勞務派遣關係中勞動關係解除情形。此條規定了被派遣勞動者的解除權,即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同,或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞...