同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?
我們員工在企業中也會存在三進三出的情況。這種情況尤其是存在於一些技術性人才的留用問題上。在企業中,人員的流失是企業的重大的損失,因此,我們企業會在企業離職後仍然關注員工的動態。同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?如果已經約定過試用期,再次入職不能約定試用期。今天小編帶大家瞭解一下。
一,同一公司離職再入職可以約定試用期嗎?
員工在同一用人單位離職後重新入職的,如果過去約定過試用期,那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那麼可以約定試用期。
《勞動合同法》第19條第2款規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職,屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同,因此,只能約定一次試用期。
如果在過去的勞動合同中約定了試用期,那麼重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期,如果過去沒有約定過試用期,那麼可以約定試用期。
二,法律依據
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
現在,隨著市場經濟的繁榮,私營企業的大量的存在,勞動者對於企業的選擇越來越多,因此,員工並不像過去一樣,在企業一做就是一輩子,幹到退休。現在,員工跳槽是一件非常頻繁的事情。如果員工在同一家公司,離職再次入職,公司不能重複約定試用期,具體諮詢專業的律師。
-
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨著相應的懲罰...
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
-
解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...