2021視為曠工的情形有哪些
一、視為曠工的情形有哪些
工作中,曠工就是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
二、員工曠工多少天才能夠解除勞動合同呢?
已廢止的《企業職工獎懲條例》曾明確:“連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。”
原勞動和社會保障部辦公廳關於計算連續曠工時間問題的覆函(勞社廳函【1998】5號)中認為,連續曠工超過15天,應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時,應扣除休息日和法定休假日。
但在《勞動合同法》實施以後,曠工多少天可以解除勞動合同,在一定程度上用人單位可以通過內部規章制度予以界定,通常認為若曠工超過三天以上的,解除相對合理。
既然沒有直接的法律依據,那就看企業規章制度了。
勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理,只要該規章制度經過民主程式制定,不違反法律法規及國家政策規定,並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
在實務中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解僱,且該規章制度經過民主程式制定並已告知員工,法院基本上會支援。
勞動者如果是曠工導致自動離職的,那麼單位可以對其給予相應的行政處罰,然後解除與其的勞動關係。要是因自動離職給單位造成了一定的經濟損失的話,那麼單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定,勞動者還需要支付單位相應的違約金。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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辭職程式
律師解析:員工離職程式是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程式,一般來說,員工離職程式是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程式進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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廠裡沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...