公司拖欠工資如何維權
關於拖欠工資這個問題,我相信很多朋友都會遇到過,特別是在企業生產經營困難的時候,將要離職的時候,就經常會出現這些問題。
請求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動,與公司之間存在勞動關係,如果不能夠證明存在勞動關係的話,那麼就喪失了請求支付工資的前提與基礎。
有一些公司在你入職的時候不與你簽訂勞動合同,或者雖然簽訂了勞動合同,但是公司也要全部的收上去,甚至連工資都沒有通過公賬進行發放,也沒有為你繳納社會保險,那麼在這種情況下是比較危險的,一旦出現問題很難證明勞動關係的存在。
如果公司有這些操作,可以表明這個公司已經在為剋扣你的工資,拖欠你的工資,隨意調換你的崗位,隨意辭退你做了十分充足的準備了。
但凡你手裡有一樣東西都好辦,就怕什麼都沒有,那是非常難證明存在勞動關係的。比如公司雖然沒簽勞動合同,雖然沒繳社保,但是工資都通過公賬穩定地向你發放,比如每月向你發放5000元,突然有一個月沒有向你發放,或者是僅僅向你發放了3000元,那麼就比較容易證明勞動關係的存在,並且證明公司拖欠工資,沒有發放工資,從而主張自己的權利。
所以,一旦公司拖欠自己的工資,首先要進行證據的收集與固定,要收集證明存在勞動關係的證據,以及拖欠工資的證據。
在掌握了充分的證據之後,可以向勞動監察大隊投訴,也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,進而主張自己的合法權益。
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