公司辭退員工沒有工會就不用通知嗎?
一、公司辭退員工沒有工會就不用通知嗎?
用人單位沒有建立工會的,可以不通知工會。
根據《工會法》第二條規定,工會是職工自願結合的群眾組織,用人單位並無發起設立工會的義務。《勞動合同法》第四十三條規定的用人單位單方解除勞動合同,事先通知工會,是以單位已成立工會為前提。由於單位無設立工會的義務,故未建工會沒有通知工會不構成違法解除勞動關係的事由。
《工會法》第二條,工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。
二、企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定:企業對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的,可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的,要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的,要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退後,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規定辦理。
三、辭退職工條件
根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程,損壞裝置、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
綜合上面所說的,辭退員工是屬於用人單位所擁有的權利,但對於辭退員工之後只要在當地的城市有工會的話,那麼就需要立即通知工會,而對於沒有的雖說不用通知,但必須要按照法律規定的流程來進行辦理,從而可以更好的保障自己的權益。
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