員工超過65歲可以辭退嗎?
一、員工超過65歲可以辭退嗎?
員工超過65歲不可以辭退,因為我們國家規定的可以辭退員工的一些情況的話,他就是屬於存在著重大的過錯,若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。
法律依據:《勞動合同法》
第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種
在下列情況下,公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
在當代社會很多的用人單位,他們都希望自己的勞動者非常的年輕,而且是非常有能力的,這樣才能夠幫助自己的單位,可以走的越遠當然了,對於員工年紀比較大的狀況,可以按照單位制度內部的一個退休來進行辦理,但是不能夠隨意辭退。
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