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![用人單位是否能解僱隱婚的女員工]( "用人單位是否能解僱隱婚的女員工")
用人單位是否能解僱隱婚的女員工
律師解析：用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私資訊與履行勞動合同存在直接的關聯關係，否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...
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![保密協議可以證明勞務關係嗎]( "保密協議可以證明勞務關係嗎")
保密協議可以證明勞務關係嗎
律師解析：保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的，約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的，要承擔違約的責任，保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的，所以保密協議可以證明存在勞動關係，但不能證...
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![在餐廳裡上班18歲算是童工嗎]( "在餐廳裡上班18歲算是童工嗎")
在餐廳裡上班18歲算是童工嗎
律師解析：在餐廳裡上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位，招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執...
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![公司試用期能開除職工嗎]( "公司試用期能開除職工嗎")
公司試用期能開除職工嗎
律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離...
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![壓身份證犯法嗎]( "壓身份證犯法嗎")
壓身份證犯法嗎
律師解析：壓身份證犯法的。依照相關的法律規定，用人單位扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼，正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民...
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![員工提供的資訊企業怎樣核實是否真實]( "員工提供的資訊企業怎樣核實是否真實")
員工提供的資訊企業怎樣核實是否真實
律師解析：企業合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...
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![臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償]( "臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償")
臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償
律師解析：臨時工被用人單位提前辭退，如果臨時工有重大過錯的，一般不能得到補償；如果用人單位有過錯的，臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時...
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![公司辭退職工補償是怎麼算]( "公司辭退職工補償是怎麼算")
公司辭退職工補償是怎麼算
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![被公司解僱經濟補償金要如何算]( "被公司解僱經濟補償金要如何算")
被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
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![提出辭職一個月公司不讓走如何處理]( "提出辭職一個月公司不讓走如何處理")
提出辭職一個月公司不讓走如何處理
律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
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![要求超時加班能隨時辭職嗎]( "要求超時加班能隨時辭職嗎")
要求超時加班能隨時辭職嗎
律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果...
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![勞務能否分包給個人]( "勞務能否分包給個人")
勞務能否分包給個人
律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是...
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![開除孕婦怎麼賠付]( "開除孕婦怎麼賠付")
開除孕婦怎麼賠付
律師解析：用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
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![如果公司倒閉開除職工如何賠償]( "如果公司倒閉開除職工如何賠償")
如果公司倒閉開除職工如何賠償
律師解析：公司應該按照職工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...
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![如何規避公司轉讓員工賠償]( "如何規避公司轉讓員工賠償")
如何規避公司轉讓員工賠償
律師解析：，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損，不需要賠償。但公司轉讓，老員工...
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![參加工會的條件是什麼]( "參加工會的條件是什麼")
參加工會的條件是什麼
律師解析：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入...
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![該如何確定勞務關係工亡]( "該如何確定勞務關係工亡")
該如何確定勞務關係工亡
律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
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![刑事犯罪單位是否可以直接開除]( "刑事犯罪單位是否可以直接開除")
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答：可以。律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果...
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![已經退休年齡被辭退怎麼補償]( "已經退休年齡被辭退怎麼補償")
已經退休年齡被辭退怎麼補償
律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
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![應該如何確定勞務關係工亡]( "應該如何確定勞務關係工亡")
應該如何確定勞務關係工亡
律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
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![店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...
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![公司裁員的合法流程具體有哪些]( "公司裁員的合法流程具體有哪些")
公司裁員的合法流程具體有哪些
律師解析：公司裁員的合法流程：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；通過後依法與勞動者依法解除...
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![勞動關係的認定有哪些問題]( "勞動關係的認定有哪些問題")
勞動關係的認定有哪些問題
律師解析：認定勞動關係時常見的問題如下：一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。...
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![公司沒簽合同被辭退怎麼賠償]( "公司沒簽合同被辭退怎麼賠償")
公司沒簽合同被辭退怎麼賠償
律師解析：1、沒合同辭退員工的賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的；2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付...
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![辭職不給批怎樣辦]( "辭職不給批怎樣辦")
辭職不給批怎樣辦
律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法...
