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![想辭退職工又不賠償職工該咋辦]( "想辭退職工又不賠償職工該咋辦")
想辭退職工又不賠償職工該咋辦
律師解析：1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下，可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在著過錯的話，也可以不進行...
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![員工能否有權拒絕待崗]( "員工能否有權拒絕待崗")
員工能否有權拒絕待崗
律師解答：有權拒絕。律師解析：員工有權利拒絕待崗。1、是否拒絕待崗由員工自己決定。2、待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。3、非因勞動者原因造成單位停工、停產在...
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![辭退職工賠多少錢]( "辭退職工賠多少錢")
辭退職工賠多少錢
律師解析：1、勞動法辭退員工補償：屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償...
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![職工提供的資訊企業如何核實是否真實]( "職工提供的資訊企業如何核實是否真實")
職工提供的資訊企業如何核實是否真實
律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...
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![私人企業倒閉員工有遣散費嗎]( "私人企業倒閉員工有遣散費嗎")
私人企業倒閉員工有遣散費嗎
律師解答：有。律師解析：有的，就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；2、如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
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![簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎]( "簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎")
簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎
律師解答：不能。律師解析：簽訂勞務合同不能認定為勞動關係，勞務合同應當為一般的僱傭關係，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同...
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![試用期無故解僱職工需要賠償多少]( "試用期無故解僱職工需要賠償多少")
試用期無故解僱職工需要賠償多少
律師解析：用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...
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![如何規避公司轉讓員工賠償]( "如何規避公司轉讓員工賠償")
如何規避公司轉讓員工賠償
律師解析：，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損，不需要賠償。但公司轉讓，老員工...
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![工傷單位能無原因解僱嗎]( "工傷單位能無原因解僱嗎")
工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者...
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![提出辭職一個月公司不讓走怎麼解決]( "提出辭職一個月公司不讓走怎麼解決")
提出辭職一個月公司不讓走怎麼解決
律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
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![用人單位辭退職工補償標準n+1]( "用人單位辭退職工補償標準n+1")
用人單位辭退職工補償標準n+1
律師解析：1、用人單位辭退員工，屬於非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠...
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![用人單位不給辦入職怎樣辦]( "用人單位不給辦入職怎樣辦")
用人單位不給辦入職怎樣辦
律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
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![疫情期間試用期被開除犯法嗎]( "疫情期間試用期被開除犯法嗎")
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析：疫情期間試用期被開除，如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件，那麼開除行為是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同...
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![職工應該怎樣應對單位的調崗行為]( "職工應該怎樣應對單位的調崗行為")
職工應該怎樣應對單位的調崗行為
律師解析：職工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則職工可以...
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![店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...
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![單位解除勞動關係如何算補償]( "單位解除勞動關係如何算補償")
單位解除勞動關係如何算補償
律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![職工應該怎麼應對單位的調崗行為]( "職工應該怎麼應對單位的調崗行為")
職工應該怎麼應對單位的調崗行為
律師解析：職工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則職工可以...
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![曠工多久可以開除職工]( "曠工多久可以開除職工")
曠工多久可以開除職工
律師解析：曠工多久可以開除職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
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![入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎]( "入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎")
入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎
律師解析：勞動者入職一個半月後被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...
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![職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金")
職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金
律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導...
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![新農合換卡在哪裡辦理]( "新農合換卡在哪裡辦理")
新農合換卡在哪裡辦理
律師解析：去當地人力資源社保局辦理即可，需要攜帶身份證正反兩面影印件、戶口本影印件，特殊人群另外提供特殊證件的影印件，例如傷殘證、工傷證、低保證等，一般村上會有負責人統一幫農民辦理。法律依據：《中華人民共和國社會...
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![公司無故辭退職工怎麼賠償]( "公司無故辭退職工怎麼賠償")
公司無故辭退職工怎麼賠償
律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...
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![工帽能證明勞動關係嗎?]( "工帽能證明勞動關係嗎?")
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答：不能夠證明。律師解析：不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需...
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![公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰]( "公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰")
公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...
