公司虧損可以提前辭退員工嗎?
一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?
公司虧損不可以提前辭退員工,在下列情況下,公司可以解僱其僱員,但不得任意解僱:
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知,立即解僱員工行為。根據規定,疏忽解僱主要發生在以下情況:
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守,給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解僱是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解僱員工的行為。主要有以下幾種情況:
(1)勞動者患病或者負傷,醫療期滿後,不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作,培訓或者調整工作崗位後仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同不能履行的,雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二、員工不能加班可以被公司解僱?
協商是企業決定延長工作時間的程式,企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會、職工協商。經協商,企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規,強迫職工延長工作時間的,職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同,然後以解僱為理由。勞動爭議發生的,可以報勞動爭議處理機構解決。
公司辭退員工的情形有很多,如果不是因為員工因素,則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數,員工每在公司工作一年,可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話,被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
我們日常生活當中確實也有很多情況,公司運營狀況比較困難,那麼此時是可以裁員,裁員是需要按照法律當中所規定流程和程式來進行執行。否則會導致屬於違法性的辭退,需要對於勞動者進行經濟補償或者是經濟賠償。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...