公司是按什麼給員工交五險一金的?
我們在一個公司上班的話,最開始進去時,都會提到五險一金。並且有些公司招聘資訊上明確表示了有五險一金,那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的?這其中有什麼奧祕,本站小編為你答疑。
一、公司為員工辦理五險一金需要什麼?
公司為員工辦理五險一金,員工提供身份證影印件就可以的,用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。
(一)辦理時公司繳納的費用
其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
二、關於公司與員工五險一金的關聯
(一)試用期是否可以不買五險一金?
試用期內,員工已經和企業建立勞動關係,公司也應該為員工購買五險一金,試用期最長不能超過6個月(合同期限為3年),如果企業只簽訂了試用期合同,那麼試用期的期限被視作為勞動合同的期限。
(二)員工自願不購買五險一金,怎麼辦?
1、有些員工為了個人方便,向公司申請不繳交五險一金,公司也不能同意員工這個請求,因為社保是公司的一個法定義務,即使員工簽名承諾出事故後由自己承擔責任,在法律上也是無效的,企業該負的責任一樣要負,例如工傷,不管什麼原因,責任在個人或在企業,員工都享有社會保險待遇。
2、員工不願意購買五險一金的原因有2個,一是希望這些錢直接到手,覺得交了五險一金沒用,二是覺得自己不會長期在這個城市,以後搬地方辦社保遷移麻煩。
3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作,希望購買當地的五險一金,那麼公司可以考慮委託人才機構為員工購買當地的五險一金
(三)商業保險可以代替五險嗎?
有些公司為了節省成本,給員工購買商業保險來代替五險,這個也是不合法的。商業保險只能作為企業給員工的額外福利,不可代替五險。
公司是按什麼給員工交五險一金的呢?在這之中,有一些是法定義務,需要公司自己承擔一部分費用。另外的一些則需要員工自己承擔,從員工的工資中扣除,是很少的一部分。這樣既保障了公司的權益,也保障了員工自身的安全性。
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