高溫補助和降溫費區別是什麼?
對於高溫補貼很多人都比較關注,因為在炎熱夏季下通常都是在高溫環境下進行工作,特別是從事一些室外工作勞動者很難進行降溫措施,因此對於身體的損害是十分巨大的,剛補貼可以在一定程度上保護勞動者的身體健康,那高溫補助和降溫費區別是什麼?下面小編就對此問題進行詳細的介紹。
一、高溫補貼和降溫費有什麼區別?
1、適用物件不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同於高溫津貼,領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。
2、給予方式不同。高溫津貼必須現金支付,而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現金支付,也可以以實物形式發放。
3、發放標準不同。我省規定:用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業的,應當按月向職工支付高溫津貼,具體發放標準為高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算的,每人每天9.2元。高溫津貼列入企業成本費用,在企業所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降溫費,具體發放標準為每人每天1.5元,歸入職工福利費範疇,計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。
二、員工能否同時領取高溫補貼與防暑降溫費?
首先,高溫津貼是對某些特殊工種而言的,只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的,只要企業願意提供這項福利,就可以人人有份。
其次,高溫津貼是用人單位為從事高溫作業的員工支付的特殊消耗補貼,是工資的一部分,必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利,可以是現金,也可以發放具體物品。
高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒,只要符合相關條件,可以同時領取這兩項費用。
三、河南高溫津貼發放標準是多少
1、高溫補貼發放時間尚未確定,按往年的話一般為6月到8月,共3個月。
2、高溫補貼發放標準為每人每天10元。
3、高溫補貼發放物件
判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
對於高溫補貼很多人都比較熟悉,只要是工作者在公環境下工作都會領到一定的高溫補貼,高溫補貼和降溫費的區別主要是使用物件不一樣給與方式不一樣,我們在生活中如果遇到不發放高補貼的情況,要及時地向有關部門進行舉報。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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