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勞動監察機構

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  • 新修訂的國家監察法對監察許可權是怎麼規定的?

    新修訂的國家監察法對監察許可權是怎麼規定的?

    一、新修訂的國家監察法對監察許可權是怎麼規定的?1、新修訂的國家《監察法》對監察許可權的規定具體如下:《監察法》第四章監察許可權第十八條監察機關行使監督、調查職權,有權依法向有關單位和個人瞭解情況,收集、調取證據。...

  • 監察法濫用權利怎麼處理?

    監察法濫用權利怎麼處理?

    一、《監察法》濫用權利怎麼處理?《監察法》濫用權利是可以採取留置等方式來進行處理的,因為目前我們國家《監察法》已經正式的開始實施了。《中華人民共和國監察法》第十六條各級監察機關按照管理許可權管轄本轄區內本...

  • 勞動監察規定

    勞動監察規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 僱傭 拖欠工資 勞動監察

    僱傭 拖欠工資 勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 哪些情況可向勞動監察舉報

    哪些情況可向勞動監察舉報

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動維權的途徑有哪些?

    勞動維權的途徑有哪些?

    一、維權途徑之一:協商勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。二、維權途徑之二:調解發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解...

  • 監察委監察法規定是怎麼產生的?

    監察委監察法規定是怎麼產生的?

    一、監察委監察法規定是怎麼產生的?地方各級監察委員會由本級人民代表大會產生,負責本行政區域內的監察工作。地方各級監察委員會由主任、副主任若干人、委員若干人組成,主任由本級人民代表大會選舉,副主任、委員由監察...

  • 勞務關係,勞動監察

    勞務關係,勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 貴州勞動監察法律法規有什麼

    貴州勞動監察法律法規有什麼

    勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者,可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的,建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑...

  • 行政監察法細則的內容是什麼?

    行政監察法細則的內容是什麼?

    各級政府是我國主要的行政機關,政府工作人員是公務員,其工作應該受到人民群眾的監督。另外,對於政府部門的監督光靠群眾不行,還需要專門的監察機構。我國之前頒佈了行政監察法,並在之後制訂了實施細則。那麼,行政監察法細則...

  • 勞動監察大隊職責是什麼

    勞動監察大隊職責是什麼

    勞動監察大隊是勞動工作過程中的檢查者,如果勞動人民的合法權益受到侵犯時,可以向他們提出投訴,他們將出面處理。那麼勞動監察大隊職責是什麼?小編將整理了一些勞動監察大隊職責相關的知識,感興趣的人可以往下閱讀。一、勞...

  • 什麼情況公司屬於違法解除勞動合同

    什麼情況公司屬於違法解除勞動合同

    (一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職...

  • 勞動仲裁案件是否可以提反訴

    勞動仲裁案件是否可以提反訴

    一、勞動仲裁案件是否可以提反訴勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程式中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在於抵銷或吞併本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴...

  • 屬於商業祕密特徵的是哪幾項

    屬於商業祕密特徵的是哪幾項

    一、屬於商業祕密特徵的是哪幾項商業祕密和其他智慧財產權(專利權、商標權、著作權等)相比,有著以下特點:1、非公開性商業祕密的前提是不為公眾所知悉,而其他智慧財產權都是公開的,對專利權甚至有公開到相當程度的要求。2、非...

  • 申請的勞動仲裁什麼情況下終局裁決

    申請的勞動仲裁什麼情況下終局裁決

    一、申請的勞動仲裁什麼情況下終局裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或...

  • 勞動監察投訴管轄範圍和投訴條件有哪些

    勞動監察投訴管轄範圍和投訴條件有哪些

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公司法公司機構設定主要有哪些

    公司法公司機構設定主要有哪些

    一、公司法公司機構設定主要有哪些?企業內部常見的管理機構為財務部、人事部、行政部、企劃部、市場部等等職能部門。最高權力機構是股東大會,公司機構設定原則:1)任務與目標原則2)專業分工和協調原則3)指揮統一原則4)...

  • 監察法留置物件範圍有哪些

    監察法留置物件範圍有哪些

    被調查人涉嫌貪汙賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪,監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及證據,仍有重要問題需要進一步調查,並有“涉及案情重大、複雜的;可能逃跑、自殺的;可能串供或者偽造、銷燬、轉移、...

  • 勞動監察法律法規有哪些

    勞動監察法律法規有哪些

    《勞動監察》第一條為了維護社會主義勞動秩序,加強勞動監察工作,保障國家勞動法律、法規、規章的貫徹實施,根據國家有關法律和法規,制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國領域內的企業、事業單位、僱工的城鎮個體...

  • 如何處置拖欠工資的勞動監察

    如何處置拖欠工資的勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 拖欠工資勞動監察仲裁時效

    拖欠工資勞動監察仲裁時效

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 關於國家監察法留置誰負責?

    關於國家監察法留置誰負責?

    在日常生活中,國家會依法進行賠償,當國家機關或者工作人員對我們造成損害。在這方面的監督就是由國家監察委員會來負責。適用於監察機構的監察法中有留置一詞出現。那麼,對於國家監察法留置誰負責呢?一起來看看國家在這...

  • 勞動仲裁在什麼情況下是終局裁決

    勞動仲裁在什麼情況下是終局裁決

    一、勞動仲裁在什麼情況下是終局裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

  • 勞動監察超時加班投訴

    勞動監察超時加班投訴

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 合同糾紛屬於勞動監察

    合同糾紛屬於勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...