元旦期間加班哪天的工資是3倍
一、元旦期間加班哪天的工資是3倍
元旦放假期間,元旦當天是法定休假日,用人單位安排工作的,應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休,應當按照同等時間補休,不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班可以調休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班,安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期,且均屬於法定的休假時間,這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作,當然員工犧牲掉了自己的休假時間,單位也應當按照國家的規定支付起對應的加班報酬,也就是我們所說的加班工資。不過要注意,在法定節假日單位安排加班,並非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟,其中有些是屬於調休的時間,因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
節假日加班工資怎麼算
網友提問:律師解答::加班工資應該如何計算,加班工資的基數如何確定?加班工資的舉證責任是什麼?雙休日加班工資規定有哪些...
-
農民工資不給找誰最快解決?
一、農民工資不給找誰最快解決?農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決,首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁...
-
用人單位拖欠工資加班怎麼辦
最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準現實中,用人單位拖欠工資的情況比較多,其中就會涉及到拖欠基本工資、加班工資等等不同的情...