勸退員工賠償是否需要進行支付?
一、勸退員工賠償是否需要進行支付?
勸退員工賠償是不需要進行支付,此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司可以辭退職工的情形是什麼?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
國家法律上規定的公司辭退員工的補償標準,需要具體到辭退員工的真實原因上進行分析,最關鍵的問題,是公司有權利按照本公司的勞動紀律,在不違反國家法律制度的條件下無償辭退員工。像是員工不符合錄用條件的,被辭退後不可能再有補償金。
目前解除勞動合同的話,主要是勞動者和用人單位之間關於勞動關係來進行協商,如果雙方當事人能夠協商一致的情況之下,就是由用人單位對此進行經濟補償金的發放,此事並不會涉及到賠償的問題,支付賠償金主要就是因為勞動者方面存在著違規違法辭退情況。
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