勞動補償金計算標準是什麼

所謂勞動補償金就是說在我們工作後因其他原因從公司或工廠得到的一些錢作為補償。那這又是怎麼來算呢?首先我們要分幾種情形來計算補償金，如下：

第一公司或工廠在實發工資期間沒有發給員工工資，並找各種藉口進行拖欠，這時員工便可以要求公司或工廠補發工資並額外要求補償實發工資的一定比例(大概在百分之二十五左右)作為員工工資的損失費，這樣兩者加起來就是員工的勞動補償金。

第二員工在高溫環境或在對身體有傷害的環境下工作時，公司或工廠應額外的補償員工一些津貼並在工作期間要給員工發放保護用具。

第三當員工在公司或工廠工作時不小心受傷或工廠、公司這方面沒給員工買社保，這時公司或工廠應該提供員工受傷住院的全部費用並幫員工補交社保額外還要補償住院所用費用的一定比例(大概在百分之二十五左右)給員工。

第四像女性或未成年人在公司或工廠工作而導致身心健康受到損害的，公司或工廠便要支付他們進行治療的費用還有治療所用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作為補償。這幾條都是比較常見的勞動補償金的演算法。

我們無論在哪工作都要時刻掌握著這些對我們有利的東西，當我們的生命或利益受損時，他們就是可以幫助我們的基本原則。像工傷就是比較常見的，那我們大多數人受了工傷後都只知道有公司或工廠賠償醫藥費就行，可是絕大多數人都不知道我們還可以額外得到治療費用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作為補償。還有現在很多工廠裡面作業都是沒有具體的保護用具和措施，那這時我們就可以要求工廠進行提供，並相應的要增加一些津貼作為補償。