週六週日加班幾倍工資?
一、週六週日加班幾倍工資?
週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的,屬於休息日加班,單位應該支付200%的加班工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、日工資、小時工資的折算
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
週六週日屬於雙休日,雖然允許用人單位在一定情況下,安排員工加班工作,但與此同時也要保障員工的權利。比如,日後需要進行補休,不然就是按照國家規定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行,要是用人單位一方面進行了補休,另一方面也支付了加班工資的話,則也是沒有什麼問題的。
三、勞動法相關法律規定
《勞動法》 第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,通過上述瞭解,我們知道《勞動法》對加班工資根據具體時間的不同是有明確規定的,用人單位如果在對應的時間安排了勞動者加班,就應該按相關法律法規支付勞動者報酬。勞動者也應該要對《勞動法》有一定的瞭解,這樣可以更好的維護好自身的合法權益。
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