公司懲罰扣工資有什麼規範
一、公司懲罰扣工資有什麼規範?
根據《工資支付暫行規定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
在實踐中,因為員工的過錯,造成公司損失,公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失,但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此,只有在法定的情況下,公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下,公司是不能隨便剋扣勞動者的工資的。
二、被拖欠工資怎麼辦?
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
其實,比較常見的遲到早退的這種行為肯定就會被公司扣工資的,可是,公司不能無節制的扣除員工的工資,就算是成懲戒也是有相應的法律制度進行規範的。並且,如果當月因員工做錯工資有扣除工資的話,在月底發工資的時候,應該在工資條當中寫清楚被扣除工資的總額及原因。
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