是否加班工資包含當日的工資?
一、是否加班工資包含當日的工資?
加班工資是包含當日的工資的,法定節假日加班的,工資按日常工資標準的三倍計算,這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍,即平日100元,三倍加班工資為300元。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資分類計算規定是什麼?
確定了加班費的計算基數後,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定,經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間並按規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
在勞動者和用人單位確定了勞動關係後也是需要簽訂勞動合同的,那麼在勞動合同中也是會寫明工作的報酬以及工作期限等資訊,其中也是需要規定當勞動者出現了加班費用後,用人單位也是需要支付加班費用的,具體會根據勞動者的工作時間以及工資來確定和計算的。
加班工資具體的計算是根據實際情況確定的,比如說不同時間加班費用是完全不同的,如果是法律中規定的節假日進行加班,是按照平時收到的工資的三倍進行,當然這個三倍是包括當日的工資的。
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