國慶節放假是幾月幾日?
我們國家有很多節日,國慶節也是一個重大的節日,國慶節是為了慶祝中華人民共和國成立的日子,每隔幾年還會舉辦閱兵儀式。在我國法律上規定,國慶用人單位需要給員工放假,一般假期時間長達七天,那麼國慶節放假是幾月幾日?請看下文。
一、國慶節放假是幾月幾日
國慶放假時間是10月1日開始放假,10月1日到3日為法定節假日,有四天的調休。具體安排由人社部當年公佈。如2020年,因中秋節與國慶節是同一天,具體安排為:10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
二、國慶節加班七天屬於違法行為
如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬於超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
據查,《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定,對於延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、那麼員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?
《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自願,也必須保證員工每週一天的休息時間。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
四、我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,適合實行不定時工作制的職工。
一般都從10月1日開始放假,放假七天,特殊情況的,如,與中秋同一天,放假八天。但是勞動者在國慶節連續加班七天,這是違反勞動法律的規定的,是屬於超時加班的情況。因為勞動法規定用人單位要保證勞動者每週至少休息一天。因此大家要對相應的法律有所瞭解,避免自身利益遭到損害。
-
交通事故中誤工費算連加班時間嗎
一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間,交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,...
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...