工作了十多年的老員工被辭退可以要求補償嗎?
一、工作了十多年的老員工被辭退可以要求補償嗎?
公司辭退十多年以上的老員工,是否需要支付補償或者賠償金,還是要看實際公司是因為什麼原因辭退員工。在一些情況下,公司不需要支付任何的補償或賠償。
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的,屬於違反勞動合同法,此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者離職1年內,可以申請勞動仲裁嗎?
1、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為自己辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,開庭,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;
3、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
綜合上面所說的,老員工被辭退也是需要有合法的理由,如果存在無理由的辭退必定就要付出相應的代價,所以,辭退員工一定要按法律所規定的條款來,如果因此雙方引起各種糾紛,是可以直接向勞動部門申請仲裁,這樣才能依法的解決。
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