工傷的認定程式是怎樣的
工傷的認定程式是怎樣的?
用人單位申請發生職工傷亡事故後,應當立即向所在地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,並填寫《工傷事故報告表》。同時填寫《工傷認定申請表》,並在事故或職業病確診之日起30日內提交首次診斷病歷、證明檔案、身份證等相關材料。勞動者或者直系親屬申請用人單位在規定期限內未辦理認證手續的,自工傷、死亡或者職業病確診之日起一年內,可以直接向勞動保障行政部門提出申請。勞動保障行政部門對超過一年期限或者不符合管轄權規定的用人單位及其直系親屬等申請予以受理的,予以駁回,並作出不予受理的決定。勞動保障行政部門申請材料不齊全的,應當當場或者7個工作日內書面通知申請人。負責對工傷認定申請進行調查的勞動保障行政部門向用人單位發出了《工作事故認定聯合調查通知書》,要求用人單位提供相關材料。
必要時,由勞動保障行政部門調查核實所提供的證據。有關單位和個人應當提供事實和有關證據或者證據線索。被保險人故意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據或者資料等資料的,拒絕配合事故調查的工傷保險機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用。費用由僱主承擔。勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論,並出具《工傷認定結論》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內,送達用人單位和勞動者或者其直系親屬,並抄送工傷保險經辦機構。法律依據:《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因履行工作任務給他人造成損害的,用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間,勞動者因執行工作任務被派遣的,給他人造成損害,接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任的;
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什麼情形下不認定為工傷
一、什麼情形下不認定為工傷如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工...
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單位工傷認定證明是什麼
單位工傷認定證明是什麼勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定,如果用人單位不承認是工傷的,應當由用人單位舉證證明。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認...
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工傷認定書下來後多久工傷鑑定
工傷認定這個詞對於大家來說並不陌生,當勞動者在工作過程中,由於各種各樣的原因使自己精神或者生理上的健康受到了損害的時候,就可以申請工傷認定,等下達了工傷認定書,就可以開始工傷鑑定了。那麼,工傷認定書下來後多久工傷鑑定?本站小編給您答案。一、工傷認定1、根...
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根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪儲存?
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