勞動者上班中受傷算不算工傷?
一、勞動者上班中受傷算不算工傷?
在工作中受傷算工傷,勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的屬於工傷。發生工傷後用人單位應該在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請,經鑑定認定為工傷的職工享受工傷待遇。
根據相關法律規定,工傷職工申請工傷認定,需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料,如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。工傷職工申請材料提交不全的,勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人,申請人需要及時補交,符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論,開出《工傷認定結論書》。
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的,用人單位有義務配合勞動保障部門的調查,並在規定期限內如實提供情況和有關證據,用人單位未在規定的時間內提出相反證據的,視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的,職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費,住院伙食補助費,護理費,輔助器具費等。
二、員工的工傷死亡賠償金怎麼計算?
工作中去世可以申請工亡,要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60週歲,祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18週歲的。
2、供養親屬撫卹金標準為:配偶,每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金: 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上班途中受傷算工傷,受工傷去世的員工,其家屬能夠得到的賠償有葬費、撫卹金和一次性工亡補助金,是按照本地的月平均工資來計算的,喪葬費需要支付6個月的工資,一次性工亡補助金按照本地人均可支配收入計算,要給20倍。
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