工傷以後的糾紛應該怎麼投訴
一、工傷以後的糾紛應該怎麼投訴
1、職工因工傷事項,與用人單位產生糾紛的,可以向當地勞動局投訴;
2、職工與用人單位之間的工傷糾紛,可以向當地勞動監察執法大隊投訴;
3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式,還可以通過雙方協商、第三方介入調解、勞動仲裁、提起訴訟等方式,處理工傷糾紛;
4、要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請,對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟,勞動爭議未經仲裁程式的,當事人不得直接向法院起訴。
注意:勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責,作出此種約定的,屬於無效條款,不發生法律效力。
二、工傷賠償糾紛處理的要注意哪些問題?
工傷賠償糾紛,指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間,在確定工傷保險待遇專案、賠償標準等問題的過程中,就各方權利義務關係產生的爭議。常見型別包括:工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。
(一)工傷認定
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的,不得認定或視同為工傷。
(二)無效約定
勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責,作出此種約定的,屬於無效條款,不發生法律效力。
(三)舉證責任
受傷職工或其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,應當由用人單位舉出證據證明其主張,用人單位不能或拒絕提供證據的,勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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