關於員工因工傷死亡企業怎麼賠償

一、關於員工因工傷死亡企業怎麼賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受第一條規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受第一條和第二條規定的待遇。

二、工傷死亡事故要怎麼處理?

1、立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。

發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。

2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用;如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。

3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高於工傷死亡一次性補助。

發生工傷死亡事故的時候，首先需要向當地的工傷保險機構提交工傷認定，在確定責任以後再走賠償的流程，而工傷死亡的賠償一般包含了有一次性工亡補助金以及喪葬補助金、供養親屬撫卹金。具體會根據當地的實時標準來進行實際賠償。