領導總讓加班怎麼辦
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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勞動仲裁多久可以拿到賠償
律師解析:勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議,是不屬於終局裁決的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內,未向人民法院提起訴訟的,裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公...
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律師解析:公司倒閉後用人單位應當正常結算工資,並依據不同工作年限進行相應的補償。標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。同時公司也應當還清相關債務,並以優先次序進行補償職工正常收入,其中包括工資、醫療和補助等費用。...
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企業惡意欠薪應該怎麼辦
律師解析:企業惡意欠薪的維權方式:1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁,保障合法民事權利;2、勞動者可以向勞動監察部門進行投訴;3、勞動者可以報警立案,請求公安機關偵查,查證屬實,進入司法程式,會判處徒刑和並處罰金。法律依據:《民法典》第二百七十六條之一以轉...
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公司解僱職工勞動法上怎麼賠償
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