勞動爭議期間工資是不是應予以支援
勞動爭議律師解答2.36W
律師解析:有人的地方就會有爭議,企業與員工之間也同樣存在著爭議,這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理,千萬不要意氣用事,帶著仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間,如果勞動者和公司的勞動關係仍然存續,即勞動者繼續在公司工作,公司就應該根據勞動合同的規定給勞動者支付相應的工資。法律依據:根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條
拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
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企業無故辭退員工如何賠償
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